Diversity Icebreaker

 

 

DATO OG TID:

15. november 2018 – kl. 12:00 - 16:00

 

STED:

Fossekallen konferansesenter, Vollsveien 13J, 1366 Lysaker. Gangavstand fra Lysaker stasjon. Se kart

 

MÅLGRUPPE?

For deg som er interessert i å høre om hvordan andre har brukt Diversity Icebreaker i større prosesser.

 

Påmelding

Påmelding avsluttet. Konferanse er gjennomført.

 

 

TEMA OG INNLEDERE

 

Bjørn Z. Ekelund, Human Factors AS

Bjørn Z. Ekelund vil ønske velkommen, presentere innlederne og sette kontekst for deres bidrag i lys av Diversity Icebreakers historie fram til dagens nyeste produktutviklinger.

 

Tone Skåre, Direktoratet for forvaltning og ikt (Difi)
Tema: Diversity Icebreaker som del av Program for toppledergrupper i staten. 

 

Kari Jørstad, IML – Institutt for Medskapende Ledelse
Tema: Diversity Icebreaker i salg og mentoring.

   
Annika Dybwad, FlexAbility Consulting AS
Tema: Erfaringer med Diversity Icebreaker fra Norec (tidligere Fredskorpset) internasjonalt. 

 

Linn Slettum Bjerke, Østlyng & Bjerke AS
Tema: Diversity Icebreaker som icebreaker i medarbeider-utviklingsprogram i store organisasjoner.

 

Joy Buikema Fjærtoft, Oslo universitetssykehus/Psychology at Work
Vinner av Arbeidsmiljøprisen 2018.
Tema: Diversity Icebreaker brukt i kulturendringsprogram for Oslo universitetssykehus. 

 

Yngvar Sjoner, Organisasjonspsykolog
Tema: Blå, rød og grønn som rammeverk for grunnleggende lederopplæring.

 

Piotr Pluta, Human Factors AS
Tema: Diversity Icebreaker i entreprenør-bransjen: polsk-norsk ledelse- og leder-utvikling.

 

 

 

Mer informasjon om innlederne:

 

Bjørn Z. Ekelund
Bjørn er en av Norges fremste og mest erfarne konsulenter på områdene samarbeid, teamutvikling, kommunikasjon i team og håndtering av ledelse på tvers av roller og kulturelle forskjeller. I mer enn 30 år har Bjørn ledet konsulentselskaper og arbeidet som ekstern konsulent. Bjørn har utviklet verktøyet Diversity Icebreaker – Norges desidert mest benyttede verktøy for kommunikasjon og samhandling, og det første norskutviklede verktøy i sitt slag som har fått anvendelse over hele verden. Bjørn har undervist mer enn 1000 konsulenter i bruk av internasjonale psykologiske testverktøy 
- Har utgitt 5 bøker og publisert over 30 vitenskapelige artikler.
- Mottatt prisen «Årets konsulent i 2008».
- Adm. dir. i Human Factors AS 1993-2014, og arbeidende styreleder/seniorkonsulent fra 2015.

 

Annika Dybwad
Annika er siviløkonom og har ledererfaring fra Norden og Asia. Mer enn 20 år som konsernsjef og driftsjef innen Schibsted, Bonnier, Mars-gruppen, J.Walter Thompson og Orkla. Hun har vært management-konsulent siden 2006. Hun er eier og partner i FlexAbility Consulting AS, men også partner med flere skandinaviske ledende, og arbeider bl.a. med Global Mindz. Hun jobbet internasjonalt med forandringsprosesser, strategiimplementering, innovasjonsprosesser, lederutvikling, kompetanseutvikling, team- og lederutvikling. Annika har klienter fra mange næringer, herunder energi, maritime, finansielle tjenester, farmasøytiske, IT, akademiske, non-profit og regjeringen. Annika har flere styreverv innen kultur, e-handel, NGOs og investeringsselskaper, private og offentlige selskaper/instutisjoner.

 

Tone Skåre
Tone jobber med ledelsesutvikling i Direktoratet for forvaltning og ikt (Difi) og leder programstaben som er ansvarlig for utvikling og gjennomføring av Program for toppledergrupper i staten. Hennes bakgrunn er fra Klima- og miljødepartementet, Nærings- og fiskeridepartementet og som leder av Konfliktrådet i Oslo og Akershus. Hun er utdannet samfunnsøkonom fra UiO og har en Master of management fra BI i ledelse og organisasjonspsykologi. Tone har 20 års erfaring med offentlig forvaltning, ledelse, lederutvikling, konflikthåndtering, megling, storgruppemetodikk, kompetanseutvikling og utviklingsprosesser.

 

 

Linn Slettum Bjerke

Linn jobber med lederstøtte og medarbeiderutvikling og har jobbet som organisasjonskonsulent siden 2003. Hun er utdannet cand. polit. i arbeids- og organisasjonspsykologi og har spesialisert seg innen kommunikasjons- og samarbeidsprosesser. Ved siden av er hun opptatt av å utforske problemstillinger innen etisk ledelse. Linn har tidligere forsket på, og utviklet ulike virkemidler innen prosessledelse for å bedre læringsprosesser i organisasjoner. Hun foreleser i tillegg i organisasjon og ledelse på NTNU og har ansvaret for ulike program innen lederutvikling og prosessledelse/ endringsledelse på BI.

 

Joy Buikema Fjærtoft

Joy vant nylig Arbeidsmiljøprisen 2018  for "et kontinuerlig, systematisk og entusiastisk fokus på å bedre arbeidsmiljøet ved Norges største sykehus". Joy har 20 års erfaring som intern- og eksternkonsulent, I privat sektor for store internasjonale selskaper, samt små og mellomstore bedrifter, i offentlig sektor på alle nivåer, og for ideelle organisasjoner. I tillegg har hun flere års praktisk ledererfaring - både som teamleder og som leder av et byrå med internasjonal arbeidsstyrke, hvor 30 forskjellige språk var representert. Joy arbeider på organisatorisk, gruppe- og individuelt nivå for å skape bedre forretningsresultater, mer effektivt samarbeid og større entusiasme på arbeidsplassen. Spesialiteter: Ledelse, team- og talentutvikling, bedriftskulturendring, tverrkulturell kompetanse, fusjoner og kulturell integrasjon, emosjonell intelligens, kommunikasjon, kreativitet, ledelsesteam og utøvende coaching. Hun leverer alt fra store programmer til en-dags seminarer og presentasjoner.

 

Kari Jørstad
Kari er konsulent og partner i IML – Institutt for Medskapende Ledelse. Kari har jobbet med organisasjons- og lederutvikling siden 1997. Hun har hovedfag psykologi fra NTNU, 2 årig spesialisering/videreutdanning i organisasjonspsykologi samt en coachingutdannelse. Kari har jobbet vekselsvis som konsulent (Human Factors og IML) og som intern konsulent/prosjektleder i store organisasjoner (NAV og TINE)

 

Yngvar Sjoner 

Yngvar har 22 års erfaring som organisasjonspsykolog, leder-/ organisasjonsutviklingskonsulent og senior HR-leder, hvorav 18 i internasjonal og flerkulturell sammenheng. Gjennomgående har fokuset har vært på lederutvikling og organisasjonsutvikling for økt verdiskaping og gjennomføring av forretningsstrategi i praksis. 

 

Piotr Pluta

Piotr er organisasjonspsykolog og daglig leder – Consultancy, i Human Factors. Han deltok i Erasmus-programmet ved Universitetet i Valencia, Spania. Videre ble han tildelt et stipend for å delta i et I/O Psykologi graduate-program ved East Carolina University, NC, USA. Piotr er en av de hovedansvarlige for forskningen knyttet til Diversity Icebreaker og videreutvikling av konseptet. Piotr har gjennomført DI-seminarer for både store og små grupper i Norge og ulike land i Europa i både privat og offentlig sektor. Piotr leverer Diversity Icebreaker-seminarer på både polsk, engelsk, spansk og norsk. I 2018 stod han på TEDx-scenen med foredraget: Intercultural guide to humor (home and abroad). Piotr er medlem av International Humor Studies Society og er ansvarlig for en populærvitenskapelig blogg om psykologi og humor – www.psychologyofhumor.com.