Om

Diversity Icebreaker®

Spørreskjema og seminar - også via skjerm/hjemmekontor!

Å lede Diversity Icebreaker-seminarer/webinarer er gøy. Engasjerte deltakere, morsomme og innsiktsfulle replikker gjør det hele til en uforglemmelig og lærerik opplevelse for alle involverte. Fargekategoriene Rød, Blå og Grønn sier noe om hvordan man er forskjellige når man kommuniserer og samarbeider.

 

Når deltakerne opplever at feedback og problemløsning blir mye enklere ved bruk av disse fargene, får dette en varig effekt. Seminaret skaper et positivt perspektiv på forskjellene, noe som leder til økt trygghet, respekt og tillit. Innad i teamet/gruppen fører dette til større åpenhet, mer deling av informasjon og bedre samspill. Dette har verdifulle ringvirkninger – en organisasjon med mer kreativitet, bedre effektivitet og større fellesskap.


Diversity Icebreaker er et forskningsbasert team-verktøy som er laget for å gi selvinnsikt, skape nysgjerrighet og bygge fellesskap og tillit i organisasjoner. Verktøyet er det eneste team-verktøy i markedet som er DNV GL-sertifisert.



Konseptet med spørreskjema og seminar ble utviklet av psykolog Bjørn Z. Ekelund og Human Factors AS (i Norge) i 1995-1997. Spørreskjemaet er senere oversatt til nitten språk og brukes nå over hele verden. Les om den fascinerende historien her.


Spørreskjemaet

 


Diversity Icebreaker bygger på et spørreskjema (husk å velg online-versjonen dersom dere ikke møtes fysisk) som måler preferanser for kommunikasjon, interaksjon og ulike problemløsningsstiler.  Diversity Icebreaker er en preferansetest som ikke må forveksles med en personlighetstest. En preferansetest sier ikke noe om kompetanse; hva du kan eller ikke kan gjøre, men hva du foretrekker. Diversity Icebreaker er derfor godt egnet til utvikling av team og grupper. I løpet av det anbefalte seminaret i etterkant utvikler seminardeltakerne en felles forståelse av hvordan forskjellene kan brukes konstruktivt.  
 

 

 


Seminaret - fysisk eller virtuelt via skjerm

Seminaret er enkelt å gjennomføre og tar bare 1-1,5 time. Konseptet er enkelt å bruke for konsulenter, enkelt å forstå for deltakerne og vitenskapelig dokumentert (sertifisert av DNV GL).

 

 

Konseptet er mest brukt på grupper fra 9-30 personer, men kan også benyttes i større grupper (150 og flere), f.eks. i kick-offs og på konferanser. Velg online-versjonen dersom dere ikke møtes fysisk.


 

Metoden er enkel å tilpasse ulike kontekster og gir muligheter for å lede prosesser i mange ulike retninger. Det kreves ikke sertifisering for bruk, men konsulenter som bestiller materiell blir bedt om en enkel registrering med egenerklæring om kompetanse etc. før de mottar materiell.


Hvorfor velge Diversity Icebreaker fremfor andre HR verktøy?

 



Diversity Icebreaker er et multifunksjonsverktøy som brukes til:


Bedre kommunikasjon, Teamutvikling, Selverkjennelse, Sosialt samspill, Verdsetting av forskjeller, Konstruktiv gruppedynamikk, Prosjektteam, Dialog, Konfliktløsning, Felles begrepsforståelse, Mangfoldskultur og Kollektiv refleksjon

 

Se video:

Diversity Icebreaker forklart på ett minutt

Klipp fra en autentisk Diversity Icebreaker-seminar i Tyskland

Diversity Icebreaker-presentasjon med engelsk undertekst

Diversity Icebreaker med engelsk dubbing