Halvdagskonferanse 2019
Mer enn å bryte isen - utvikling av organisasjonskultur
Diversity Icebreaker (DI) – ikke bare et seminar på 90 minutter. Lær hvordan Norges mest brukte verktøy for team også brukes i utvikling av organisasjonskultur og hvordan DI skaper en involverende organisasjonskultur i praksis.
PRIS
Pris kr 1500 + mva. (inkl. enkel bevertning)
Kr 600,- + mva. for person nr 2 el. flere fra samme organisasjon.
20% rabatt dersom påmelding før 27. september.
DATO OG TID:
31. oktober 2019 – kl. 12:00 - 16:00
STED:
Fossekallen konferansesenter, Lysaker.
WORLD CAFÉ
Problemstillinger fra våre kunders hverdag blir lagt til grunn for «world café»-format og gruppesamtaler etter innledningene. Underveis vil deltagerne involveres i ulike måter å utvikle og dele kunnskap og arbeidsmetoder fasilitert av Liv Cardell, jfr. nedenfor.
- Fra Skatteetaten v/Rita Sætre: Hvordan anvende DI for utvikling av ønsket organisasjonskultur?
- Fra et stort norsk forsikringsselskap v/Maria Urban Richvoldsen: Hvordan fremme en god prestasjonskultur og løsningsorienterte medarbeidere ved bruk av DI?
- Fra RVTS Sør v/Martin Mølsæter og Inge Bergdal. Kompetansebygging og endret praksis i kommunal sektor. Hvordan bruke DI for å bygge en understøttende organisasjonskultur?
BAKGRUNN
DI er ikke bare et seminar der deltakerne skaper en felles forståelse av Rød, Blå og Grønn. Fargene kan også brukes til å beskrive ulike perspektiv og prosesser. Bjørn Z. Ekelunds siste bok handler bl.a. om dette. Organisasjonskonsulenten Liv Cardell skriver i sine bøker om Røde arbeidsmetoder for å få til Grønne prosesser og Blått resultat. Disse fargebegrepene er også sentrale i hennes opplæringsprogram for prosessledere i Sverige. Hennes praktiske og konkrete arbeidsmetoder involverer medarbeiderne og skaper engasjement. Bjørn Z. og Liv vil begge innlede om sine siste bøker før vi går videre til gruppearbeid.
To innledere:
Liv Cardell, Cardell Consulting AB - Red Matters
Du vil oppleve en av Sveriges mest erfarne prosesskonsulenter, Liv Cardell. Hun har skrevet en rekke artikler om organisasjonskultur: https://www.linkedin.com/today/author/liv-cardell og har gjennom flere tiår utviklet en praktisk metodikk for å skape bedre arbeidsplasser. Hun har beskrevet sin metodikk i sine bøker, bl.a. i boken "Red Matters".
Hun har benyttet metoden i ulike deler av verden, herunder med FNs internasjonale atomenergibyrå IAEA. Hennes modell bruker faktisk de samme fargekategorier som Diversity Icebreaker og dette gjør modellen ekstra relevant for denne konferansen. I år har hun utgitt en ny bok og hun vil i sin innledning si noe om denne og hvordan den er relevant for utvikling av organisasjonskultur.
Bjørn Z. Ekelund, Human Factors AS
Bjørn Z. Ekelund vil i sin innledning presentere sentrale elementer fra sin nye bok, Unleasing the Power of Diversity - How to Open Minds for Good. Boken er nylig kåret til en av de 10 beste HR-bøkene i 2019 av anerkjent amerikansk HR-selskap, Bamboo HR. Bjørn vil også si noe om fremtidige utviklingstrekk ved Diversity Icebreaker.
Bjørn er en av Norges fremste og mest erfarne konsulenter på områdene samarbeid, teamutvikling, kommunikasjon i team og håndtering av ledelse på tvers av roller og kulturelle forskjeller. I mer enn 30 år har Bjørn ledet konsulentselskaper og arbeidet som ekstern konsulent. Bjørn har utviklet verktøyet Diversity Icebreaker – Norges desidert mest benyttede verktøy for kommunikasjon og samhandling, og det første norskutviklede verktøy i sitt slag som har fått anvendelse over hele verden. Bjørn har undervist mer enn 1000 konsulenter i bruk av internasjonale psykologiske testverktøy
- Har utgitt 6 bøker og publisert over 30 vitenskapelige artikler.
- Mottatt prisen «Årets konsulent i 2008».
- Adm. dir. i Human Factors AS 1993-2014, og arbeidende styreleder/seniorkonsulent fra 2015.
Påmelding 31. oktober 2019 – kl. 12:00 - 16:00
