Kulturelle variasjoner i barrierer ved ansettelser av personer med nedsatt funksjonsevne
Du inviteres herved til å delta i en studie av «kulturelle variasjoner i barrierer ved ansettelser av personer med nedsatt funksjonsevne» som utføres av Bjørn Z. Ekelund, Human Factors AS i samarbeid med Mathea Wasvik og kollegaer i Canada, Kina og Frankrike.
Bjørn Z. Ekelund er psykolog, styreleder i Human Factors, og har forsket på kulturelle variasjoner og mangfold i de siste 20 år. Mathea Wasvik, master i velferdsstudier, har tidligere studert arbeidsinkludering av personer med kognitive utfordringer. Hvis du har spørsmål om undersøkelsen ta kontakt med Bjørn Z. Ekelund, Human Factors AS, Lilleakerveien 8, 0283 Oslo. E-mail: bze@human-factors.no. Tlf: 908 75 547
Formål og målsetting.
Formålet med denne undersøkelsen er å øke vår kunnskap om hvordan det å ansette personer med nedsatt funksjonsevne påvirkes av organisatoriske og eksterne faktorer. Vi mener at dette er viktig og håper at du kan bidra ved å besvare på denne undersøkelsen.
Hvorfor er denne forskningen viktig?
Forskning av denne type er viktig da personer med nedsatt funksjonsevne er en av de siste gruppene som har fått anerkjent sine rettigheter til likeverdig behandling. Personer med nedsatt funksjonsevne opplever fortsatt barrierer i sine forsøk på å få jobb og blir værende i arbeid. Kunnskap om antall ansettelser av personer med nedsatt funksjonsevne er vanskelig å finne, men det synes generelt å være av et lavere nivå enn det som er blant funksjonsfriske. Det er også store forskjeller på tvers av land. Omkring 15% av verdens befolkning (1 milliard) lever med nedsatt funksjonsevne. Dette koplet med de utfordringene som organisasjoner har med å finne kvalifisert arbeidskraft, gjør det viktig at organisasjoner finner måter å nyttiggjøre seg disse personenes ferdigheter og talenter.
Hvorfor spør vi deg?
Du har blitt forespurt om å delta i denne undersøkelsen fordi du har erfaringer med ansettelser i din organisasjon.
Hva vil det kreve av deg?
Hvis du fortsatt kan tenke deg frivillig å delta i undersøkelsen vil dette innebære å svare på et spørreskjema som inkluderer holdninger og antagelser om din organisasjons forhold til personer med nedsatt funksjonsevne. Det vil ta ca. 20 minutter å besvare spørreskjemaet.
Risiko
Det er ikke noe kjente risiko ved å delta i denne undersøkelsen,
Frivillig og anonym deltakelse
Din deltakelse baserer seg på et frivillig og anonymt bidrag. Vi vil ikke samle informasjon om din identitet. Av den grunn kan vi heller ikke fjerne data i etterhånd hvis det er ønsket fra din side.
Behandling av data.
Data kommer ikke til å bli behandlet på individ-nivå, kun på samlet gruppe-nivå. Data vil være tilgjengelig på et pass-ord beskyttet dataområde for videre analyser i 7 år. Resultatene vil bli presentert på akademiske konferanser og artikler vil bli sendt til vitenskapelige tidsskrifter for publikasjon. Hvis du eller din organisasjon ønsker informasjon i etterhånd, gi beskjed om dette til Bjørn Z. Ekelund; E-mail bze@human-factors.no
Kontaktpersoner
Personer som er involvert og kan kontaktes vedrørende denne studien er:
- Dr. David C. Thomas, forskningsleder, University of Victoria, Canada: davidcthomas@ uvic.ca
- Jessica Milum, forskningsassistent: jessicaemilum@gmail.ca
- Aminat Muibi, samarbeidspartner, Canada: aminatmuibi@uvic.ca
- Mathea Wasvik, samarbeidspartner, Norge: matheawasvik@gmail.com
- Dr. Ann Jui-chuan Hsu, samarbeidspartner, Kina: link@cuhk/edu.hk
- Dr. Cordula Barzantny, samarbeidspartner, Frankrike: c.barzantny@tbs-education.fr
Hvis du ønsker en bekreftelse på aksept fra forskningsetisk komite vedrørende denne studien eller har andre spørsmål av etisk karakter, kan du kontakte Human Research Ethics Office ved University of Victoria (+1 250-472-4545 eller ethics@uvic.ca).
Ved å besvare og sende inn spørreskjemaet er dette å bekrefte som en frivillig og informert samtykke om din forståelse av de ovenfornevnte vilkår for deltakelse og at du har hatt en anledning til å stille spørsmål og få svar fra forskerne.