Diversity Icebreaker

– Vi er på grunn av hverandre.
Hvordan Ubuntu og Diversity Icebreaker styrker samspill i offentlig sektor

 

 

Målgruppe

- HR- og organisasjonsutviklere
- Ledere og mellomledere i offentlig sektor
- Fasilitatorer og konsulenter innen team- og kulturutvikling
- Alle som jobber med mangfold og inkludering

 

 

Seminarledere

 

 

Kvame Dako
Lederutvikling - Sandnes kommune

Kwame har implementert Diversity Icebreaker på ulike nivåer i Sandnes kommune. DI ble raskt en integrert del av lederutviklingsprogrammet, og bidrar nå til å samkjøre top-down- og bottom-up-prosesser i kommunen.

 

 

 

Bjørn Z. Ekelund
Psykolog, MBA og utvikler av Diversity Icebreaker
Bjørn er en av Norges ledende konsulenter innen teamarbeid, kommunikasjon og ledelse på tvers av kulturelle forskjeller. Med over 30 års erfaring har han jobbet i over 20 land, herunder med flere av verdens høyest rangerte utdanningsinstitusjoner. Hans siste bok fra 2019 og nylige redaktørroller fokuserer på DIs rolle i å fremme inkluderende språk og tillit.

 

 

Om webinaret

Hvordan kan vi skape ekte inkludering i en kompleks og mangfoldig offentlig sektor? Hva skjer når ledere og medarbeidere virkelig ser og påvirker hverandre – og handler deretter?

Bli med på et innsiktsfullt webinar hvor vi utforsker resultatene fra en ny kvalitativ studie av hvordan  Diversity Icebreaker (DI) med Ubuntu tenkning har påvirket ledelse og medarbeiderskap i en stor norsk kommune. Studien gir et unikt innblikk i hvordan DI – kombinert med filosofien bak begrepet Ubuntu – kan endre dynamikken i team og styrke både samarbeid og psykologisk trygghet.

 

 

Hva er Ubuntu Diversity Icebreaker?

Diversity Icebreaker er et norskutviklet verktøy for teamutvikling, brukt i over 1 000 seminarer hvert år. Det benytter fargene rød, blå og grønn for å synliggjøre ulike kommunikasjonsstiler, og gir deltakerne et felles språk for å forstå og verdsette forskjeller.

Verktøyet har blitt brukt i alt fra små team til store organisasjonsendringer og tverrkulturelle sammenhenger – alltid med mål om å styrke tillit, samarbeid og inkludering.

Når dette kobles med Ubuntu – et afrikansk filosofisk begrep som betyr «Vi er på grunn av hverandre» – får prosessen en dypere dimensjon: å se og anerkjenne hverandre som grunnlag for godt samarbeid.

 

 

Hva lærer du?

I webinaret presenterer vi funn fra fokusgrupper og intervjuer med ledere og medarbeidere i kommunen:

- Økt bevissthet om mangfold og verdien av forskjellighet

- Økt tillit og psykologisk trygghet i team

- Bedre og morsommere kommunikasjon gjennom felles språk

- Sterkere relasjoner mellom ledere og medarbeidere

- Et nytt perspektiv på hvordan mangfold kan styrke beslutningsprosesser

 

Du får også høre om begrepet "Sawubona" – zulu for «jeg ser deg» – og hvordan dette har fått konkret betydning i kommunens arbeidsmiljø.

 

Ikke gå glipp av dette webinaret som gir deg konkrete innsikter i hvordan verktøy og verdier kan kombineres for å skape ekte endring i organisasjonen.

 

Dato og tid

11. juni, 2025 kl 14:00 – 15:00