Diversity Icebreaker® (DI) er et norskutviklet læringsverktøy som i snart tre tiår har hjulpet mennesker over hele verden til å forstå seg selv, andre – og hvordan ulikhet kan bli en ressurs i samarbeid, kommunikasjon og innovasjon.
Siden lanseringen i 2005 har mer enn en halv million mennesker i over 80 land deltatt i DI-seminarer. Verktøyet brukes i organisasjoner, akademia og offentlige virksomheter – fra lederutvikling og teamprosesser til større endrings- og innovasjonsprosjekter.
DI skiller seg fra tradisjonelle person- og teamverktøy (som MBTI, DISC og Insights) ved at kategoriene Rød, Blå og Grønn ikke er gitt på forhånd, men skapes av deltakerne selv i løpet av seminaret. Dette betyr at deltakerne kollektivt konstruerer et felles språk for ulikhet og samspill, der alle er del av prosessen.
De tre fargene representerer ulike kommunikasjons- og samhandlingsstiler:
Rød – engasjement, relasjoner og involvering
Blå – struktur, fakta og presisjon
Grønn – idéer, endring og muligheter
Siden alle mennesker har alle tre farger i seg, forener verktøyet forskjeller snarere enn å splitte. Det gjør DI til et kraftfullt alternativ til tradisjonelle typologier som setter mennesker i bokser.
Et standard DI-seminar gir rask effekt – og varig verdi. På bare 90 minutter får deltakerne ny energi, større åpenhet og bedre samarbeid. Resultatet er mer tillit, psykologisk trygghet og forståelse – nøkkelen til høyere trivsel og bedre resultater.
Men verdien stopper ikke der. DI hjelper organisasjoner å omsette ulikhet til læring, innovasjon og smartere arbeidsformer. Når mennesker forstår hverandre bedre, samarbeider de også bedre – og skaper løsninger som varer.
Diversity Icebreaker springer ut av norsk organisasjonspsykologi og verdier som likhet, deltakelse og tillit. Samtidig har verktøyet vist seg relevant på tvers av kulturer og kontekster – fra FN-organisasjoner til internasjonale konsern og utdanningsintitusjoner som Oxford University, Yale University, IMD, INSEAD og Centre for Creative Leadership. I en tid der diversity og inclusion utfordres, tilbyr DI et nytt og inkluderende perspektiv.
Inkludert i prisen får man nå også et ekstra lag med innsikt. Med støtte fra ChatGPT-5 tolkes gruppeprofilen automatisk og gir forslag til mulige forklaringer og tiltak som kan styrke teamets samarbeid og utvikling. Se etter "KI-vurdering"-fanen i gruppeprofilen.