Prosjektledere i olje- og gassindustrien fikk et felles språk og praktisk verktøy for å bygge tillit, redusere frykt for forskjeller og styrke samarbeid i tverrkulturelle, geografisk spredte team.

Gjennom Diversity Icebreaker og trialogøvelser ble samhandling, kommunikasjon og felles identitet styrket i en organisasjon med tett avhengige arbeidsprosesser på tvers av tre nasjonale lokasjoner.

En casestudie som viser hvordan Diversity Icebreaker kan brukes effektivt i individuelt arbeid med expatriates for å håndtere kulturelle forskjeller i en kompleks verden.

Gjennom Diversity Icebreaker får ingeniørstudenter fra ulike kulturer trening i mellommenneskelige og ledelsesmessige ferdigheter som styrker samarbeid, refleksjon og forståelse for mangfold. 

Gjennom et fast, opplevelsesbasert seminar brukes Diversity Icebreaker til å bygge en «tredje kultur» i en internasjonal organisasjon, der ulike arbeidskulturer og perspektiver samles i en felles forståelse av mangfold.

I et opplæringsprogram i en NGO med bare kvinner ble Diversity Icebreaker brukt for å skape refleksjon rundt felles identitet, individuelle forskjeller og hvordan identitet formes i samspillet mellom selvforståelse og andres blikk.

Ved å kombinere Diversity Icebreaker og en tverrfaglig sjekkliste ble 140 unge ingeniører engasjert i strukturert dialog om samhandling, forbedringer og læring på tvers av faggrenser.