Sertifisert verktøy
engasjerende seminar

Kommunikasjon - Refleksjon - Samarbeid
Bedre menneskemøter i en digital verden

Se video

Kvalitetsstempel

Diversity Icebreaker® må ikke forveksles med andre fargetester i markedet. Diversity Icebreaker® er det eneste team-utviklingsverktøy som er sertifisert av DNV Les mer..

DNV
Norges mest brukte teamverktøy

Norges mest brukte teamverktøy

 

Diversity Icebreaker er et spørreskjema og et effektivt seminarkonsept som skaper økt trygghet, respekt og tillit i din gruppe - i løpet av bare 1,5 time.

  • Utviklet i Norge og eksportert til over 80 land
  • Oversatt til 19 språk
  • Forskningsbasert
Fakta om verktøyet

Bruksområder

  • Team- og prosjektarbeid
  • Lederutvikling
  • Kommunikasjonstrening
  • Kick-offs for store forsamlinger
  • Konflikthåndtering
  • Akademia
  • m.m.
Les mer om bruksområdene
Bruksområder
Enkelt å komme igang

Enkelt å komme igang

  • Det kreves ingen opplæring, sertifisering eller årlige avgifter
  • Brukermanual viser hvordan du leder seminaret, steg for steg
  • PPT-fil sørger for riktig informasjon under seminaret
     
  • Bestill testene for alle deltagerne her
  • Pengene tilbake dersom du ikke er fornøyd
  • Klikk her hvis du ønsker hjelp til å gjennomføre seminaret
  • Enkelt å få kontakt med oss dersom du har spørsmål
Frivillig opplæring: Gratis webinarer

Kunder

Bl.a.

  • Halvparten av Norges 100 største private selskaper
  • Alle statlige departementer i Norge
  • En tredel av Norges kommuner
  • Nesten alle norske universiteter
  • Noen av verdens mest anerkjente universiteter
  • Internasjonale organisasjoner og selskaper
  • Konsulent-selskaper
  • Små og store offentlige og private virksomheter
Kunder
Bedre menneskemøter i en digital verden

Bedre menneskemøter i en digital verden

AI, hybridarbeid og digitale verktøy gjør oss mer effektive. Samtidig blir evnen til å skape ekte kontakt, tillit og samarbeid mellom mennesker stadig viktigere. Diversity Icebreaker styrker den sosiale kvaliteten i arbeidslivet – ansikt til ansikt og på tvers av forskjeller.
 

  • Fra skjermkontakt til menneskelig kontakt
  • Styrker psykologisk trygghet
  • Fremmer nysgjerrighet fremfor polarisering
  • Gjør ulikhet til en ressurs
  • Forbedrer dialogen i team og prosjekter
  • Bidrar til mer meningsfulle arbeidsfellesskap