Bok 2023
Inclusive Leadership: Equity and Belonging in Our Communities
– A Comprehensive Exploration in Leadership Diversity
Denne boken er en del av International Leadership Association's (ILA) Building Leadership Bridges-serien. ILA er verdens største "management"-organisasjon.
Boken er nevnt i listen: "Senior Executive’s 10+ DEI Books Executives Should Read in 2024."
Innhold
Boken er delt inn i fire deler: forståelse av DEIB, utdanning og DEIB, praktisering av DEIB, og et fellesskaps- og globalt perspektiv på DEIB. Kapitlene varierer i emner fra inkluderende lederskap for sosial rettferdighet til hvordan påvirke ansattes engasjement, og tilbyr perspektiver fra praktikere og akademikere.
Boken belyser empirisk forskning, innovative ideer og praktiske verktøy rettet mot å forsterke inkluderende lederskap og fremme en følelse av tilhørighet.
Enten du søker å forbedre din forståelse av mangfoldsspørsmål eller ser etter ressurser for å støtte din reise i inkluderende lederskap, tilbyr denne boken verdifulle innsikter og veiledning.
Sammendrag av kapittelet som er skrevet av Bjørn Z. Ekelund:
I dette kapitlet introduserers Diversity Icebreaker® – et seminarverktøy som bruker Rødt, Blått og Grønt for å kategorisere deltakere basert på et psykologisk spørreskjema. Deltakerne, gruppert etter sin dominerende farge, utforsker disse dimensjonene fra sitt eget og andres perspektiv. Blått representerer oppgave- og detaljorientering, Grønt betyr gjerne en helhetlig og fremtidsrettet tilnærming, og Rødt står for en sosial og kommunikativ stil. Dette metaforiske språket fremmer en inkluderende kultur. Kategorienes enkelhet bidrar til universell anvendelse, og åpner utviklingsmuligheter for alle. Deltakerne gjenkjenner fellesnevnere gjennom disse fargene, noe som øker samholdet. Seminaret involverer deltakelse i dialoger, fremmer positive følelser og innsikter. Humor og positivitet oppmuntrer til kollektive interaksjoner, som kulminerer i en felles refleksjonsprosess hvor alles unike synspunkter bidrar likeverdig. Kapittelet avslutter med tanker om hvordan denne konseptuelle modellen, som er utviklet i Norge, kan anvendes globalt.
Medredaktører og forfattere:
Ledet av et team av anerkjente medredaktører og med bidrag fra over 45 kjente forfattere fra hele verden, inkluderer boken:
Joanne Barnes: A seasoned Diversity, Equity, and Inclusion Consultant and Professor at Indiana Wesleyan University.
Bjørn Z. Ekelund: A respected Senior Consultant from Norway, also a Research Fellow in Canada.
Karen Perham-Lippman: A notable figure in DEI, bringing her expertise from her tenure at Jensen Hughes.
Michael J. Stevens: A Distinguished Presidential Professor in Business Administration and a partner in The Kozai Group.
Bestilling
Du kan f.eks. bestille hos Norli eller hos Amazon
