Bakgrunn

Hva er Diversity Icebreaker (DI)?

 

Diversity Icebreaker er et forskningsbasert kartleggingsverktøy som ved første øyekast kan minne om personlighetstester som MBTI og DISC. I motsetning til disse verktøyene er imidlertid Rød, Blå og Grønn ikke basert på etablerte psykologiske personlighetsteorier, men utviklet fra hvordan folk flest beskriver kommunikasjonsstiler. Dette gjør verktøyet lett å forstå, intuitivt i bruk – og samtidig et godt utgangspunkt for refleksjon, læring og dialog i grupper. Verktøyet er utviklet i en norsk kontekst og har vært markedsledende i Norge de siste 10 årene. Over 400 000 nordmenn har besvart DI, og vi anslår at det har blitt gjennomført rundt 10 000 seminarer med dette konseptet i Norge de siste 20 årene.

 

Fra Norge til resten verden

Diversity Icebreaker har nå vært brukt i mer enn 80 land og er det eneste originale norske HR-konseptet som har oppnådd slik internasjonal utbredelse. Internasjonalt er det en rekke anerkjente akademiske institusjoner som har brukt DI, inkludert Oxford University, Yale University, IMD, INSEAD og Centre for Creative Leadership, samt globale organisasjoner som for eksempel FNs klimasekretariat i Bonn.

 

Kombinasjon av flere fagtradisjoner

Diversity Icebreaker-konseptet kan best forstås teoretisk i kombinasjonen av en rekke mer moderne fagtradisjoner utover personlighetspsykologi. Relevant er blant annet sosiologi, lingvistikk og pedagogikk. Konseptet har vært presentert på en lang rekke profesjonelle og akademiske konferanser siden 2006 og det har blitt produsert en rekke forskningsstudier, artikler og bøker i internasjonal sammenheng.

 

Strukturert seminar-format

Diversity Icebreaker-konseptet presenteres gjennom et strukturert seminarformat som starter med at deltakerne besvarer Diversity Icebreaker-spørreskjemaet for å kartlegge sine preferanser for Rød, Blå og Grønn kommunikasjonsstil. Disse tre dimensjonene brukes deretter i gruppeøvelser — noen ganger i grupper med samme kommunikasjonspreferanser, andre ganger med blandede preferanser. Seminarene avsluttes med en kollektiv refleksjon over hvordan deltakerne har skapt mening gjennom testen.

Deltakerne samskaper et felles språk om mangfold, med kategorier som har lik verdi og er komplementære til hverandre på en balansert og respektfull måte. Dette fremmer en kultur av inkludering og læring.

 

Trekkbasert verktøy – ikke typologi

Diversity Icebreaker er et trekkbasert verktøy som viser individuelle forskjeller gjennom relative fordelinger mellom tre dimensjoner. Hver person får dermed en unik profil som viser graden av preferanse på hver dimensjon. Denne måten å beskrive forskjeller på har fellestrekk med Big Five (Femfaktormodellen), en anerkjent trekkbasert personlighetstilnærming. Det står i kontrast til typologiske modeller som MBTI og DISC, der personer klassifiseres i én fast kategori eller «type». Trekkbaserte modeller gir et mer nyansert og fleksibelt bilde av variasjon mellom mennesker, og gir derfor et godt utgangspunkt for kommunikasjon, samspill og læring i grupper.

Forskning på nye områder

Diversity Icebreakers internasjonalisering begynner i 1999 når Bjørn Z. Ekelund i Human Factors AS tok med seg konseptet for å lage en felles plattform på tvers av kulturer i sammenheng med OSCEs oppdrag for utvikling av demokratiet i Bosnia. I den senere tid har det vært ulike personer og problemstillinger i andre land som ser på DI som et potensielt verdiskapende bidrag. Vår nyeste internasjonale forskning ledes av Rob Elkington ved Trent University i Canada, som søker å forstå alternative verdensbilder basert på kollektivistiske kulturer som er relevante for en mer bærekraftig og økologisk orientert fremtid. Han har ledet kvalitative forskningsstudier i Norge basert på hvordan Kwame Dako, en norsk-ghanesisk leder i Sandnes kommune, har integrert sørafrikansk filosofi i Diversity Icebreaker-seminarene for mer enn 2 500 ansatte.