Salgsargumenter
Hvorfor velge Diversity Icebreaker
FREMFOR ANDRE VERKTØY?
Pris og organisatorisk påvirkning
Andre testverktøy er ofte betydelig dyrere. Til en pris på NOK 265 per person + mva, kan alle i organisasjonen dra nytte av Diversity Icebreaker (DI).
Enkel i bruk
Verktøyets enkelhet er kanskje dens største fordel. Andre tester gir detaljerte rapporter som er interessante og innsiktsfulle, men blir sjelden tatt frem igjen. DI gir deltakerne en kortfattet, tydelig og fullstendig tilbakemelding. De forlater seminaret og husker sine preferanser og læringen som fulgte med.
Uavhengighet av bruk
Det at det ikke kreves sertifisering gjør det enkelt å lede seminarene selv, når og hvor vi ønsker, og med hvem vi ønsker. Fleksibilitet og uavhengighet = kostnadseffektivitet.
Lett å administrere
Utfylling av DI-spørreskjemaet tar minimalt med tid og gjøres på stedet. Dette har flere fordeler:
- Bedre kontroll over hvordan deltakerne forstår konteksten de skal jobbe i med spørreskjemaet.
- Deltakerne har den nødvendige tiden de trenger. Med tester fylt ut på forhånd, ender mange opp med å fullføre dem i en hast, siste minutt før fristen.
- Identiske betingelser for alle som fyller ut spørreskjemaet.
Umiddelbarhet
Du mottar resultatene og bruker umiddelbart disse i samme seminar.
Det oppmuntrer deltagerne til å jobbe og være involvert i seminaret.
Det styrker deltakernes identifikasjon med resultatene sammenlignet med andre tester.
Å fylle ut spørreskjemaet sammen med andre deltakere i rommet forsterker samholdet, er integrerende og reduserer følelsen av å “bli vurdert” i “testsituasjonen”.
Praktisk og konkret
DI-spørreskjemaets resultater er gjerne mer konkrete og praktiske enn det de andre testene gir. Trefargepreferansene er enkle å forstå og anvendelige i mange typer situasjoner.
Fokus på det positive
DI fokuserer på det positive. Det er motiverende, og forbedringsområdene som følger etter workshopen er knyttet til hvordan man kan samarbeide bedre med andre, i stedet for å fokusere på svakheter.
Langsiktig effekt
Det er utrolig hvor enkelt det er for alle deltagere å huske de tre fargene og læringspunktene fra seminaret. Denne kunnskapen brukes i praksis måneder og år etter Diversity Icebreaker – i motsetning til hva som er tilfellet med andre verktøy, som ofte krever konstante påminnelser.
Lokal
Beskrivelsen av den enkeltes profil er konstruert lokalt, i styrkende gruppeprosesser, og ikke gitt av en ekspert. Denne beskrivelsen er funksjonell ikke bare på det individuelle (innsikt, selvutvikling) og mellommenneskelige (samarbeid, kommunikasjon) nivå, men også på språknivå (kultur).
Ikke bare personlig tilbakemelding
I tillegg til å gi tilbakemeldinger til en individuell medarbeider, gir DI mulighet for å utvikle ens ferdigheter i gruppesammenheng.
Anvendelig
Deltakerne i DI-seminarene kan bruke kunnskapen om fargene og læringspunktene for å samhandle bedre med hvem som helst, også de som aldri har vært kjent med DI.