Diversity Icebreaker

Argumentene nedenfor er utarbeidet i samarbeid med en kunde som har brukt Diversity Icebreaker i flere år, Inventi Consulting.

Pris og organisatorisk påvirkning 

Enkel i bruk 

Uavhengighet av bruk 

Det ar det ikke kreves sertifisering, tillater oss som kunder å lære opp interne tilretteleggere og drive seminarene selv når og hvor vi ønsker, og med hvem vi ønsker. Fleksibilitet og uavhengighet = kostnadseffektivitet.

Lett å administrere 

Utfylling av DI-spørreskjemaet tar minimalt med tid og gjøres på stedet. Dette har flere fordeler:

- Bedre kontroll over hvordan deltakerne forstår konteksten de skal jobbe i med spørreskjemaet.
- Deltakerne har den nødvendige tiden de trenger - med tester fylt ut på forhånd, ender mange opp med å fullføre dem i en hast, siste minutt før fristen.
- Identiske betingelser for alle som fyller ut spørreskjemaet.

Umiddelbarhet

Du mottar resultatene og bruker umiddelbart disse i samme seminar.
Det oppmuntrer deltagerne til å jobbe og være involvert i seminaret.
Det styrker deltakernes identifikasjon med resultatene sammenlignet med andre tester.
Å fylle ut spørreskjemaet sammen med andre deltakere i rommet forsterker samholdet, er integrerende og reduserer følelsen av å “bli vurdert” i “testsituasjonen”.

Praktisk og konkret

DI-spørreskjemaets resultater er mer konkrete og praktiske enn det de andre testene gir. Trefargepreferansene er enkle å forstå og anvendelige i mange typer situasjoner.

Fokus på det positive

DI fokuserer på det positive. Det er motiverende, og forbedringsområdene som følger etter workshopen er knyttet til hvordan man kan samarbeide bedre med andre, i stedet for å fokusere på svakheter.

Langsiktig effekt

Det er utrolig hvor enkelt det er for alle deltagere å huske de tre fargene og læringspunktene fra seminaret. Denne kunnskapen brukes i praksis måneder og år etter Diversity Icebreaker – i motsetning til hva som er tilfellet med andre verktøy, som ofte krever konstante påminnelser.

Lokal

Beskrivelsen av den enkeltes profil er konstruert lokalt, i styrkende gruppeprosesser, og ikke gitt av en ekspert. Denne beskrivelsen er funksjonell ikke bare på det individuelle (innsikt, selvutvikling) og mellommenneskelige (samarbeid, kommunikasjon) nivå, men også på språknivå (kultur).

Ikke bare personlig tilbakemelding

I tillegg til å gi tilbakemeldinger til en individuell medarbeider, gir DI mulighet for å utvikle ens ferdigheter i gruppesammenheng.

Generaliserbarhet

Deltakerne i DI-seminarene kan bruke kunnskapen om fargene og læringspunktene for å samhandle bedre med hvem som helst, også de som aldri har vært kjent med DI.