Salgsargumenter

Hvorfor velge Diversity Icebreaker


Argumentene nedenfor er utarbeidet i samarbeid med en kunde som har brukt Diversity Icebreaker i flere år, Inventi Consulting.


 

Pris og organisatorisk påvirkning 

 

Andre testverktøy er ofte betydelig dyrere. Til en pris på NOK 265 per person + mva, kan alle i organisasjonen dra nytte av Diversity Icebreaker (DI).
 
 
 

Enkel i bruk 

 

Verktøyets enkelhet er kanskje dens største fordel. Andre tester gir detaljerte rapporter som er interessante og innsiktsfulle, men de ender ofte opp i en skrivebordsskuff. DI gir deltakerne en kortfattet, tydelig og fullstendig tilbakemelding. De forlater seminaret og husker sine preferanser og læringen som fulgte med.

 

 

Uavhengighet av bruk 

 

Det ar det ikke kreves sertifisering, tillater oss som kunder å lære opp interne tilretteleggere og drive seminarene selv når og hvor vi ønsker, og med hvem vi ønsker. Fleksibilitet og uavhengighet = kostnadseffektivitet.

 

 

Lett å administrere 

 

Utfylling av DI-spørreskjemaet tar minimalt med tid og gjøres på stedet. Dette har flere fordeler:

- Bedre kontroll over hvordan deltakerne forstår konteksten de skal jobbe i med spørreskjemaet.
- Deltakerne har den nødvendige tiden de trenger - med tester fylt ut på forhånd, ender mange opp med å fullføre dem i en hast, siste minutt før fristen.
- Identiske betingelser for alle som fyller ut spørreskjemaet.

 

 

Umiddelbarhet


Du mottar resultatene og bruker umiddelbart disse i samme seminar.
Det oppmuntrer deltagerne til å jobbe og være involvert i seminaret.
Det styrker deltakernes identifikasjon med resultatene sammenlignet med andre tester.
Å fylle ut spørreskjemaet sammen med andre deltakere i rommet forsterker samholdet, er integrerende og reduserer følelsen av å “bli vurdert” i “testsituasjonen”.

 

 

Praktisk og konkret


DI-spørreskjemaets resultater er mer konkrete og praktiske enn det de andre testene gir. Trefargepreferansene er enkle å forstå og anvendelige i mange typer situasjoner.

 

 

Fokus på det positive

 

DI fokuserer på det positive. Det er motiverende, og forbedringsområdene som følger etter workshopen er knyttet til hvordan man kan samarbeide bedre med andre, i stedet for å fokusere på svakheter.

 

 

Langsiktig effekt


Det er utrolig hvor enkelt det er for alle deltagere å huske de tre fargene og læringspunktene fra seminaret. Denne kunnskapen brukes i praksis måneder og år etter Diversity Icebreaker – i motsetning til hva som er tilfellet med andre verktøy, som ofte krever konstante påminnelser.

 

 

Lokal


Beskrivelsen av den enkeltes profil er konstruert lokalt, i styrkende gruppeprosesser, og ikke gitt av en ekspert. Denne beskrivelsen er funksjonell ikke bare på det individuelle (innsikt, selvutvikling) og mellommenneskelige (samarbeid, kommunikasjon) nivå, men også på språknivå (kultur).

 

 

Ikke bare personlig tilbakemelding


I tillegg til å gi tilbakemeldinger til en individuell medarbeider, gir DI mulighet for å utvikle ens ferdigheter i gruppesammenheng.

 

 

Generaliserbarhet


Deltakerne i DI-seminarene kan bruke kunnskapen om fargene og læringspunktene for å samhandle bedre med hvem som helst, også de som aldri har vært kjent med DI.