Psykologisk trygghet i teamarbeid
Bakgrunn
I de siste årene har dette temaet vokst kraftig i popularitet bl.a. som følge av inspirerende arbeid fra Amy Edmundson, professor i ledelse ved Harvard Business School, og innsikter fra Googles Aristoteles-prosjekt. Siden 1995 har vi i Human Factors AS hatt fokus på psykologisk trygghet i våre teammålinger. Vi vet at Diversity Icebreaker-seminaret bidrar til å skape psykologisk trygghet. Nå har vi også integrert en egen indeks for psykologisk trygghet i vårt nye kartleggingsverktøy for team: TeamReflect.".
Innhold
I dette webinaret vil presentere psykologisk trygghet slik det fremstilles i litteraturen. Deretter vil vi dele vår egen forskning fra norsk miljø. Til slutt vil vi vise hvordan både Diversity Icebreaker og TeamReflect kan anvendes for å utvikle psykologisk trygghet på arbeidsplassen og i team.
Dette er en fin mulighet for ledere, HR-profesjonelle og teamutviklere til å forstå hvordan psykologisk trygghet kan koples mot disse verktøyene for å fremme samarbeid og effektivitet i team.
Webinar-vert
Psykolog, MBA. Utvikleren av Diversity Icebreaker®(DI). Bjørn er en av Norges mest erfarne konsulenter på områdene samarbeid, teamutvikling, kommunikasjon i team og håndtering av ledelse på tvers av roller og kulturelle forskjeller. I mer enn 30 år har Bjørn ledet konsulentselskaper og levert over 1000 oppdrag i mer enn 20 land.
Han har gjennom mange år bidratt til flere av verdens høyest rankede utdanningsinstitusjoner innen sitt fagfelt med forskning og undervisning. I 2019 ga han ut boken «Unleashing the Power of Diversity, How to Open Minds for Good.» hvor han gir en beskrivelse av hvordan DI kan brukes som et verktøy for å skape et felles språk og skape tillit til mennesker og prosesser på tvers av team og organisasjoner.
I 2022-2023 har Bjørn Z. Ekelund vært medlem av plankomiteen for International Leadership Associations DEIB virtuelle toppmøte. Han er også medredaktør av årets bind i International Leadership Association-serien, Building Leadership Bridges: Inclusive Leadership: Equity and Belonging in Our Communities. I denne boken har han skrevet kapittelet “An Inclusive Language of Diversity” om den metaforiske modellen Rødt, Blått og Grønt.
Dato og tid
23. april
Kl 14–15.30
Påmelding
Send en epost til: seminar@human-factors.no
Pris
Deltakelse på webinaret er gratis.
