Diversity Icebreaker

Tilleggsmodul for online-løsningen. Velg en av disse tre: tillit, psykologisk trygghet eller stress.

I  Diversity Icebreaker-seminarer følger vi ofte opp med ensfargede og flerfargede gruppediskusjoner om spesifikke tema. Ved å inkludere disse tilleggspørsmålene i det digitale spørreskjemaet kan du vise grafiske grupperesultater fordelt på deltakernes fargepreferanser for deltakerne umiddelbart i seminaret. Dette kan gi mer presise og relevante diskusjoner på kortere tid. Bildet nedenfor viser et eksempel.

Hvordan bruke resultatet?
Som konsulent kan du velge ulike pedagogiske måter å la deltagerne fordype seg i resultatene.

Eksempler:

• La deltagerne velge det spørsmålet som de er mest interessert i uavhengig av sin egen farge. Da vil du få grupper med flere ulike fargepreferanser.
   
• Plukk ut de spørsmålene som har størst interesse f.eks. fordi de viser høye skårer eller fordi det er store forskjeller i svar avhengig av fargepreferanser. 

Pris

Du betaler kr 2500 + mva for denne tilleggsmodulen pr team/gruppe.
Kryss av for "Tilleggspørsmål" i ordreskjemaet og noter nederst i kommentarfeltet hvilket tema du ønsker.

Skreddersøm?

Vi kan også levere skreddersydde spørsmål i denne formen. Ta kontakt for pristilbud.

Språkversjoner

Respondenten velger selv språk. Pr i dag finnes spørsmålene på norsk og engelsk. I tillegg er dansk er også tilgjengelig for stress-spørsmålene.

(De øvrige spørsmålene - det generelle online Diversity Icebreaker-skjemaet tilbys på 15 språk.)

NB: I gruppeprofilen (eks ovenfor) kan man velge mellom norsk og engelsk.

Profil-folder er inkludert i prisen pr. papir-spørreskjema.

Profil-folderen er det vanligste tilleggsmateriellet i tillegg til spørreskjemaet og spesielt anbefalt for korte seminarer. Det er et poeng at folderen deles ut til deltakerne først på slutten av seminaret, eller etter gruppe-presentasjonen.

Folderen er et mer kortfattet alternativ til det personlige arbeidsheftet som er beskrevet nedenfor. I folderen kan deltakerne markere sin profil ut fra resultatene fra spørreskjemaet, sammenlikne med normen, lese om preferansene og få praktiske tips til bedre samhandling med andre.

Folderen er foreløpig tilgjengelig på norsk, engelsk, dansk, svensk, polsk, tysk og fransk. Bestiller du skjemaer på andre språk vil du motta engelsk versjon av folderen.

UNLEASHING THE POWER OF DIVERSITY
– HOW TO OPEN MINDS FOR GOOD

BJØRN Z. EKELUND

Utgiver: Routledge (UK/USA)
– verdens ledende akademiske forlag innen humaniora og samfunnsvitenskap.

En av de 10 beste HR-bøkene i 2019 ifølge anerkjent amerikansk HR-selskap, Bamboo HR: www.bamboohr.com/blog/best-hr-books/ 

Kort presentasjon

Boken er pedagogisk bygget opp, med et tydelig og engasjerende språk. Den kan leses som en fagbok for alle som ønsker å kommunisere med mennesker som har ulike personlige preferanser, ulike fag-perspektiver og ulik kulturell bakgrunn. Forfatterens faglige grundighet og omfattende litteraturhenvisninger kombinert med praktisk erfaring fra over 1000 konsulentoppdrag over 30 år i 20 land gjør boken unik. Innholdet er relevant og anvendelig for alle som er opptatt av dette fagfeltet på tvers av ulike bransjer og kulturer, i privat og offentlig sektor og i frivillige organisasjoner.

Bjørn Z. Ekelund trekker linjer fra den generelle fagkunnskap om kommunikasjon til hvordan Diversity Icebreaker (DI)-seminaret omfatter ulike vitenskapstradisjoner. Han gir også en stegvis beskrivelse av hvordan DI kan brukes som et verktøy for å skape et felles språk og skape tillit til mennesker og prosesser på tvers av team og organisasjoner.

Verdighet, bærekraftig mangfold, kollektiv identitet og refleksjon er andre sentrale tema som gir perspektiv utover bruk av DI-konseptet som handler om å lære om seg selv og andre i gode dialoger. DI som bidrag i større komplekse globale problemer, inkludert kulturelle, sosiale og miljømessige problemer blir også omtalt med eksempler og anbefalinger.

Språk: Engelsk.

Omtaler

- BambooHr: En av av de 10 beste HR-bøkene i 2019. Les mer..

- Lattice: De 20 HR-bøker du bør lese i 2022. Les mer..

- 6 omtaler fra universiteteter, konsulenter etc. Les mer..

INNHOLD:

1. Introduction: Diversity Icebreaker´s potential of doing Good
2. Red, Blue and Green and Diversity Icebreaker: The evolution from underlying principles
3. Communication models
4. On the power of reflexivity
5. A deeper look at the scientific disciplines and professional cultures
6. Ethno-geographical cultural differences
7. Promoting Green creativity and innovation
8. Promoting Blue efficiency
9. Promoting Red collective identity and trust
10. Dignity and personal development

Bestilling

Du kan f.eks. bestille boken her: Adlibris, Amazon  eller sammen med ditt DI-materiell her

Heftet inneholder utvidet informasjon om verktøyet, diskusjons-temaer og oppgaver. Det finnes også en introduksjon til TeamPyramiden som er en modell for hva som er viktig for at mangfold i teamet skal gi større gevinster enn kostnader.

Deltakerne bruker heftet individuelt eller i grupper med fasilitator. Oppgavene og spørsmålene bidrar til å oppsummere og reflektere over læringspunkter i forhold til personlig utvikling, kommunikasjon og teamarbeid.

Tilgjengelig på 8 språk.

Første utgave: 2008. Ny design 2017.

Forfatter: Bjørn Z. Ekelund og Målfrid Rydningen.

Antall sider: 30

Pris

Kr 90,- + mva. Bestill her sammen med skjemaer osv.

Anvendelse av Rød, Blå og Grønn i leder- og ledelsesutvikling

Hvordan bruke Rød, Blå og Grønn i sin egen utvikling som leder? 

Heftet innleder med selv-forståelse og kommunikasjon. Deretter vises det hvordan man som leder kan bruke konseptet i egen ledergruppe. Rød, Blå og Grønn er også tre ulike perspektiv på ledelse og organisasjon. Heftet avsluttes med å vise hvordan kategoriene kan anvendes i endringsledelse og utvikling av en organisasjonskultur som spiller på mangfold.

Dette heftet er skrevet for den enkelte leder som ønsker å bruke Rød, Blå og Grønn på flere nivå i organisasjonen. Heftet er egnet som tilleggsmateriell i kjølvannet av Diversity Icebreaker-seminar og i leder- og ledelsesutviklingsprogram der Diversity Icebreaker anvendes.

Språk: Tilgjengelig i norsk og engelsk versjon.

Utgitt: 2018

Forfatter: Bjørn Z. Ekelund

Antall sider: 50

Du kan laste ned innholdsfortegnelsen her

Pris

Kr 90,- + mva. Bestill her sammen med skjemaer osv.

Innovasjonsheftet gir deg idéer om hvordan du kan anvende Diversity Icebreaker i kreative og innovative prosesser.

Heftet på 38 sider er skrevet for kursfasilitatorer, konsulenter, ledere, team og deltakere som ønsker å bruke Diversity Icebreaker i seminarer eller utviklingsarbeid med fokus på innovasjon.

Innovasjon betyr ofte at man må samarbeide på tvers av avdelinger, team og organisasjoner. Da kan det være smart å jobbe med inkludering og å skape læringsorienterte arenaer. Heftet gir deg ikke fasiten på alt dette, men det vil gi deg en bedre teoretisk forståelse av problemstillingene. I tillegg vil du få beskrevet hvordan Diversity Icebreaker kan være et nyttig verktøy for å fasilitere slike prosesser, med eksempler på seminarer, møter, ledelsegrep, planlegging osv.

Språk: Tilgjengelig på Norsk og Engelsk.

 

Du kan laste ned innholdsfortegnelsen her.
Du kan laste ned eksempler på sider her.

Pris

Kr 90,- + mva. Bestilles sammen med skjemaer her

Anvendelig i kreative gruppeprosesser

En praktisk måte å jobbe med kreative problemanalyser og/eller kreativ problemøsning etter Diversity Icebreaker-seminar.

Duken brukes i grupper for å definere, samle og organisere idéer ved hjelp av Post-it lapper. Duken gir struktur til prosessen og gjør det lettere å se samspill mellom ideer, inkludere ulike perspektiver. Metoden sørger for at alle er med og bidrar i prosessen.

En veiledning for bruk følger med. Duken har lang levetid (kan brukes på nytt og på nytt). 

Duken kan gjerne kombineres med innovasjonsheftet.

Språk: norsk eller engelsk
Størrelse: 100 x 70 cm
Vekt 340 gram.

Materiale: Gummiert matte. Leveres i papprull.

Kr 400,- + mva. Bestill her sammen med skjemaer osv.

Til bruk i oppfølgingsaktiviteter etc.

Buttons er en morsom måte å synliggjøre sin dominante preferanse på.

Teksten "..but also Red and Green!" markerer samtidig et viktig poeng - nemlig at alle har ALLE farger - men i ulik grad.

Du kan lese en case publisert på LinkedIn hvor buttons er brukt her
 

Inclusive Leadership: Equity and Belonging in Our Communities
– A Comprehensive Exploration in Leadership Diversity

Denne boken er en del av International Leadership Association's (ILA) Building Leadership Bridges-serien. ILA er verdens største "management"-organisasjon.

Boken er nevnt i listen: "Senior Executive’s 10+ DEI Books Executives Should Read in 2024."

Innhold

Boken er delt inn i fire deler: forståelse av DEIB, utdanning og DEIB, praktisering av DEIB, og et fellesskaps- og globalt perspektiv på DEIB. Kapitlene varierer i emner fra inkluderende lederskap for sosial rettferdighet til hvordan påvirke ansattes engasjement, og tilbyr perspektiver fra praktikere og akademikere.

Boken belyser empirisk forskning, innovative ideer og praktiske verktøy rettet mot å forsterke inkluderende lederskap og fremme en følelse av tilhørighet.

Enten du søker å forbedre din forståelse av mangfoldsspørsmål eller ser etter ressurser for å støtte din reise i inkluderende lederskap, tilbyr denne boken verdifulle innsikter og veiledning.

Sammendrag av kapittelet  som er skrevet av Bjørn Z. Ekelund:

I dette kapitlet introduserers Diversity Icebreaker® – et seminarverktøy som bruker Rødt, Blått og Grønt for å kategorisere deltakere basert på et psykologisk spørreskjema. Deltakerne, gruppert etter sin dominerende farge, utforsker disse dimensjonene fra sitt eget og andres perspektiv. Blått representerer oppgave- og detaljorientering, Grønt betyr gjerne en helhetlig og fremtidsrettet tilnærming, og Rødt står for en sosial og kommunikativ stil. Dette metaforiske språket fremmer en inkluderende kultur. Kategorienes enkelhet bidrar til universell anvendelse, og åpner utviklingsmuligheter for alle. Deltakerne gjenkjenner fellesnevnere gjennom disse fargene, noe som øker samholdet. Seminaret involverer deltakelse i dialoger, fremmer positive følelser og innsikter. Humor og positivitet oppmuntrer til kollektive interaksjoner, som kulminerer i en felles refleksjonsprosess hvor alles unike synspunkter bidrar likeverdig. Kapittelet avslutter med tanker om hvordan denne konseptuelle modellen, som er utviklet i Norge, kan anvendes globalt.

Medredaktører og forfattere:

Ledet av et team av anerkjente medredaktører og med bidrag fra over 45 kjente forfattere fra hele verden, inkluderer boken:

Joanne Barnes: A seasoned Diversity, Equity, and Inclusion Consultant and Professor at Indiana Wesleyan University.
Bjørn Z. Ekelund: A respected Senior Consultant from Norway, also a Research Fellow in Canada.
Karen Perham-Lippman: A notable figure in DEI, bringing her expertise from her tenure at Jensen Hughes.
Michael J. Stevens: A Distinguished Presidential Professor in Business Administration and a partner in The Kozai Group.

Bestilling

Du kan f.eks. bestille hos Norli eller hos Amazon 

Last ned gratis PDF-filer